Introductie Geluk verkrijgen, of is geluk toch een ‘inside job’? Op basis van de talloze…
STOP de onheilsdreiging van duurzame inzetbaarheidsinitiatieven
Recent heb ik weer een conferentie over duurzame inzetbaarheid bijgewoond. Of kan ik het beter duurzaam presteren noemen?
Het lijkt er bijna op dat ook hier woordkeuze en een technische benadering het wederom gaan winnen van substantie, dat wil zeggen waar het eigenlijk om zou moeten gaan.
Laat ik maar gelijk met de spreekwoordelijke deur in huis vallen, de zwarte kat kondigt onheilspellende tijden aan voor wat betreft duurzame inzetbaarheid in organisaties en ondernemingen.
Ik zal hier geen uitgebreide uiteenzetting geven over duurzame inzetbaarheid, omdat er talloze experts zijn die dit veel beter kunnen doen dan ik. Nee, ik wil hier de categorische exclusie van executives en ondernemers in duurzame inzetbaarheidsinitiatieven belichten. Of kan ik beter aan de (niet-arbeidssector) specifieke categorie leidinggevenden, als groep, refereren?
In mijn werk richt ik mij specifiek op duurzame prestatieverbetering bij executives en ondernemers en op het, op een duurzame wijze, voorkomen of herstellen van een burn-out.
Het zal u dan ook niet verbazen dat ik, specifiek voor deze groep, uitermate geïnteresseerd ben in duurzame inzetbaarheid of tegenwoordig ook wel duurzame prestatie genoemd.
Er zijn op dit moment talloze duurzame inzetbaarheidsinitiatieven in organisaties en bedrijven in Nederland, maar wat wordt er nu eigenlijk specifiek gedaan voor executives, ondernemers en leidinggevenden?
Wat zou het effect voor organisaties en ondernemingen hiervan kunnen zijn? Wat is uw ervaring hiermee?
Stuur een email naar info@top-coach.nu wanneer je een gratis kopie van het volledige artikel wilt ontvangen.
Dit bericht heeft 0 reacties