Level 1 Track – Zes (6) wekelijkse coaching sessies van elk 1 1/2 – 2 uur.
Coaching is gericht op effectieve manieren om een ‘coaching vraag’ en de daarmee samenhangende onderliggende aanleiding van de leiderschapsontwikkeling vraag en/of prestatiebelemmeringen te benaderen. Het resultaat voor de executive en professional is gewenste en duurzame prestatieverbetering – specifiek met betrekking tot de ‘coaching vraag’. Herkent u bijvoorbeeld een of meerdere van de onderstaande uitspraken, dan is deze coaching voor u:
- Ik heb dat onopgeloste meningsverschil met mijn baas, mede RvB/RvC-, managementteam-lid/leden, key-account managementteam-lid of met mijn team – ik weet niet hoe ik aan het zoeken naar een oplossing zou moeten beginnen
- Ik heb een belangrijke (internationale) bespreking en wil zelfverzekerd overkomen en duidelijk presenteren
- Ik ben net nieuw begonnen in deze functie in een nieuw bedrijf en wil natuurlijk dat ik succesvol zal zijn, maar ik voel me een totale ‘nieuwkomer’ en ongemakkelijk in deze omgeving en ik heb soms geen idee wat ik moet doen
- Ik heb specifieke verkoop uitdagingen en ik wil graag mijn verkoopprestaties verbeteren
Het True Result™ Executive Coaching vijf-stappenplan in dit Level 1 Track integreert ervaringen en informatie vanuit mijn uitgebreide persoonlijke executive carrière, psychobiologie, neurowetenschap, kwantumfysica en diverse vormen van psychologie, waaronder arbeid, sociale, organisatie en energie psychologie en dit alles in een resultaatgerichte structuur;
Stel dat …
- U een verbeterde samenwerking heeft (RvB, RvC, baas, mede-managementteamlid, team)
- U toegenomen zelfverzekerd bent in uw functie/rol
- U gewenste prestatieverbetering heeft – specifiek met betrekking tot de doorgenomen kwestie
True Result™ Executive Coaching – Resultaatgericht Stappenplan
Op basis van mijn persoonlijke en uitgebreide internationale executive ervaring, ben ik tot de conclusie gekomen dat er vijf (5) logische stappen gemaakt dienen te worden, om executive prestatie barrières te achterhalen, te verwijderen, en om uiteindelijk succes verbetering en voldoening te kunnen creëren. Dit proces verloopt door:
1. Bewustwording van de huidige grootste executive prestatie verbetering drogredenen
2. Bewustwording van de belangrijkste succesfactor die de uitkomst van executive prestaties bepaald
3. Creëren van zelfbewustzijn
4. Vinden van voldoende persoonlijke draagkracht voor het maken van impactvolle persoonlijke veranderingen
5. Maken van impactvolle persoonlijke veranderingen die duurzame verbetering van de executive prestaties opleveren, verbetering van de ‘Quality of Life’ geven en tevens executive burn-out voorkomen of hier effectief, sneller, maar bovenal met succes van kunnen herstellen.